“全省宣传工作优秀基层法院”、“全省法院思想宣传工作先进单位”、“全市法院宣传工作先进集体”、“全市法院思想宣传工作先进单位”、“全市法院网络宣传工作先进单位”……，2009年扶沟法院破天荒摘得多项宣传工作桂冠，受到了省市法院、县委、县政法委的表彰和领导的一致肯定。回首2009，我们为昨天的努力和成绩感到欣慰和自豪，面临2010，我们为今天有更多干警参与全院宣传工作感到庆幸和振奋。目前，扶沟法院的宣传工作呈现出以政治处宣教科勇挑重担、一枝独秀到全院干警共同参与、百花齐放的良好势头。

    党组重视 措施得力

    俗话说得好，火车跑得快，全靠车头往前带。在08年省委政法委、省综治委联合组织的安全指数调查中，扶沟法院居全省法院系统第一名。在09年省委政法委执法巡视中，扶沟法院案件数在全市政法系统中最少，结案率最高。扶沟法院之所以能够取得如此骄人成绩得益于扶沟法院有一个团结务实、雷厉风行的好班子，这个班子当中又有一位勤政廉政、才华横溢的好班长。2009年初，在院党组的精心指导下，扶沟法院研究制订了《宣传、信息及调研工作奖励考评办法》，将五项工作量化、细化，奖惩措施进一步明确，为全院的宣传工作如何更好地服务于审判和执行工作指明了方向，院政治处宣教科充分发挥宣传主力军作用，紧紧围绕全院工作大局，高效及时快捷地报道领导活动、工作动态、法官风采、案件审理等。党组书记、院长夏超亲自指导并全力支持院网站建设，使得扶沟县法院网于09年7月13日在全市乃至全省法院系统率先开通；依托扶沟县法院网，扶沟法院已将全院裁判文书全面晒于阳光下，其上网率和上网数均居全市法院前列。通过扶沟县法院网这一广阔平台，全面具体地展现了法院工作动态、人民法院和人民法官的良好形象，进一步让社会各界了解法院、理解法院，从而为法院审判执行工作创造良好的外部环境。

    制度完善 方向明确

    一个健康、文明、和谐的社会离不开健全完善的政策、法律和法规。同样，一个团体、一个单位具备合理完善的规章制度，形成用制度管人、用制度管事的机制，不仅可以提高同志干事创业的积极性，而且会形成合力产生巨大的团体效应。2009年初，扶沟法院党组坚持实事求是、客观公正、注重实绩、激励先进、鞭策后进的原则，高屋建瓴、英明决策，及时研究制订《2009年度部门绩效考核办法》和《2009年度干警绩效考核办法》，将部门职责目标、部门共同职责目标分解、细化，采取分类考核、量化考核以及月度通报、季度通报和年度考核相结合的方式进行考核。干警年度绩效考核依据岗位工作性质对业务部门干警、综合部门干警和中层干部的年度考核得分进行分别排名，并将考核结果记入个人绩效档案，得分及排名作为院党组年度评比干警工作优劣的依据。制订《宣传、信息及调研工作考评奖励办法》，将五项工作纳入年度绩效考核，把五项工作任务分解到全院各部门，依据省市法院有关文件精神划定奖励范围，本着“就高不就低”的原则制定奖励标准。

    为加大对部门绩效考核工作的贯彻落实力度，奖优罚劣，促进全院工作再上新台阶，扶沟法院还制定以下奖惩办法：一、所有拟批准嘉奖部门、拟向上级法院报请记功、荣誉称号的部门和个人，均从位次绩效考核名次靠前的部门中产生。二、年度绩效考核结果排名居机关审判业务部门、人民法庭、综合部门末位的，部门正、副职第二年原则上不得晋职、晋级，当年年度考核不得评定为优秀档次，所在部门干警不得参加评先。连续两年在所在类别部门排名末位的，对部门负责人降职使用。三、年度绩效考核结果排名居机关审判业务部门、人民法庭、综合部门第一位的，奖励部门现金1000元，奖励部门负责人现金500元；排名第二位的，奖励部门现金500元，奖励部门负责人现金300元。四、对《宣传、信息、调研考评奖励办法》规定的奖励金额全额予以兑现。

    健全完善的规章制度、合理严密的任务分解和公正透明的奖惩措施让部门和干警感到压力的同时，也成为他们努力工作的助推器，极大地调动了干警干事创业的积极性，从而促进了全院各项工作的整体推进。

    奖金兑现 不打折扣

    党组制定了完备有效的激励措施，年终将奖金及时足额兑现给干警，这种令出必行、令出如山的做法，不仅仅是树立领导威信的需要，更是激发干警潜力促进其工作再创辉煌的需要。2009年，扶沟法院宣传稿件总数达到1161篇（其中国家级报刊杂志类47篇、网络类271篇，省级报刊杂志类203篇、网络类161篇，市级报刊杂志类126篇、网络类318篇，县级报刊杂志类9篇、网络类26篇），居全市基层法院第一名。全市共有三个基层法院被评为“全省宣传工作优秀基层法院”，扶沟法院又位居第一，这些成绩的取得不仅仅是干警持之以恒、锲而不舍、废寝忘食工作的结果，也是院党组虚怀若谷、高瞻远瞩、锐意进取领导的结果。这样不同凡响的成绩也是有史以来扶沟法院宣传工作取得的最好成绩。成绩的取得可喜可贺、令人鼓舞，然而，巨额奖金的兑现与基层法院经费紧张的矛盾是党组面临的棘手问题，也是对党组提出的严峻考验。如何既不打消干警写作的积极性，又不使党组的威信受到质疑，又能促进宣传工作再上新台阶，是摆在党组面前的艰难抉择。这时，以夏超为中心的党组斩钉截铁、铿锵有力地做出了响亮回答：宣传工作成绩突出，来之不易，奖金不折不扣足额兑现。这不仅仅是对干警工作的肯定和鼓励，更重要的是党组诚信于干警，干警臣服于党组。这不仅仅是一个团结、积极、向上的班子，更是一个务实、英明、奋进的班子。

    团队精神 潜力巨大

    一个团队的潜力一旦被挖掘将会产生巨大的合力。法院这个团队是一个特别的团队，是被视为人类公平正义的最后一道防线，法官又被视为公平正义的化身。如今，国家司法考试又被视为“天下第一考”，要成为一名法官必须跨过“天下第一考”这个槛，对法官素质要求之高不言而喻。只有高素质的人才，才能形成高素质的团队。一个通过国家司法考试，具备完备法律知识的法官不仅仅可以成为审判和执行工作的主力军，而且可以做好宣传、信息及调查研究工作。但是这样一个团队的潜如何挖掘，这就属于党组的领导方法和领导艺术问题。如今扶沟法院这样一个法官团队，在过去的一年当中，宣传工作、公文处理工作、司法行政装备工作、法警工作、刑事审判工作、立案审判工作、人民法庭工作等均被市法院表彰为先进；2010年第一季度在周口法院网发表稿件高达164篇，遥遥领先于其他法院，居全市基层法院榜首；第一季度裁判文书上网达110篇，位列第三名。在人民法院报、中国青年报、检察日报、河南日报、河南日报（农村版）、大河报、河南法制报、周口日报、周口晚报、周口审判、中国法院网、河南法院网、周口法院网等新闻媒体和网站上均能看到扶沟法院干警的名字。如今的扶沟法院干警在做好审判和执行工作的同时，更加注重新闻宣传和新闻报道工作，树立人民法官和人民法院的形象已成为一种自觉行动，一位位干警正在成长为秉公司法、高效快捷的办案能手和文笔秀丽、卓尔不群的写作秀才兼顾的复合型法官。这难道不是扶沟法院党组科学严谨的领导方法和高超精湛的领导艺术的彰显吗？同志们的精神面貌焕然一新了、工作积极性调动起来了，心朝一处想了、劲朝一处使了，还愁有什么样的困难不能克服、什么样的问题不能解决、什么样的工作不能干好？这难道不是团队的效应吗？

    正如抗日民族英雄吉鸿昌将军所言，路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。方兴未艾、蒸蒸日上、蓬勃发展的宣传工作正在为扶沟法院的历史书写浓墨重彩的一笔。