本是一起人事争议纠纷，应找政府有关部门解决，而刘某却坚持起诉，在法官多次耐心劝说无效的情况下，法院依法裁定不予受理。

    起诉人刘某称于1990年8月被县人事局分配到扶沟县汴岗镇政府工作，1995年4月被调到扶沟县练寺镇政府工作，属国家正式职工。2005年12月底，练寺镇政府在没有与起诉人履行任何手续的情况下，单方面停止了起诉人的工作，并停发了起诉人的工资及其一切生活待遇。后起诉人与练寺镇政府多次协商无果。

    法院经审查，认为起诉人起诉的纠纷系单位与其工作人员之间的人事争议，应适用《人事争议处理规定》第三条的规定，先向人事争议仲裁委员会申请仲裁。本院已告知起诉人向有关部门申请人事仲裁，但起诉人以已进行劳动仲裁为由拒绝申请人事仲裁并坚持起诉。且镇政府按照上级机构改革政策停止起诉人工作，是改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照机构改革政策统筹解决，以民事审判权解决此类纠纷是不现实的。遂依法作出上述处理。